Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato, 1985).

Atender a demanda para selecionar um candidato para um cliente ou para a própria empresa é um processo mais complexo do que se imagina.

Para iniciar um processo seletivo o primeiro passo é realizar o levantamento das necessidades para traçar o perfil do candidato que atenda e execute suas atividades.

A atuação do psicólogo no recrutamento e seleção destaca-se pela suas técnicas, percepção, a escuta eficaz. Ele realizará testes, avaliações por competências para selecionar candidatos de acordo com o perfil exigido pelo cliente.

O profissional de RH, ultimamente, sente dificuldade em selecionar pessoas que se enquadrem com o perfil da vaga. Muitos apresentam os requisitos técnicos exigidos pela vaga, mas o modo como se comportam durante a entrevista até a finalização do processo pode ser um fator eliminatório.

Mesmo com toda a tecnologia e informações disponíveis, os candidatos acabam cometendo erros fatais: atender telefone durante a entrevista, não saber o momento de ouvir, perguntar sobre valores já no inicio da entrevista, ligar constantemente para saber sobre o processo, faltar na entrevista e não justificar. São situações que os indivíduos não se dão conta, que tal comportamento reflete negativamente para si no mercado de trabalho. Acabam perdendo a credibilidade.

“Jung costumava classificar o progresso individual em quatro etapas: a primeira era a Persona - máscara que usamos todos os dias, fingindo quem somos”.

Durante a entrevista, podemos afirmar que alguns candidatos usam mascaras. Ou seja, pretendem camuflar ou esconder suas dificuldades, destacando suas qualificações. Algumas vezes procuram sensibilizar o entrevistador, outros se mostram excessivamente atenciosos ou muito humildes.

Você já pensou sobre sua postura profissional?

Algumas empresas adotam a avaliação de desempenho ou a de 360º periodicamente para avaliar os profissionais. São ferramentas importantes para avaliar de modo aberto e transparente e ajudam no gerenciamento e orientação da expansão de sua carreira.

Muitos casos, aquela pessoa que se portou humildemente durante o processo seletivo, apresenta um comportamento totalmente oposto. Trabalhar em uma empresa de destaque no mercado ou uma multinacional pode mexer com o ego do individuo. Este pode não perceber, mas passa a tratar as pessoas com arrogância e prepotência.

As avaliações são essenciais, é o momento que o profissional deve fazer uma auto-reflexão sobre como se comporta no ambiente corporativo, como as pessoas o vê.

E o processo seletivo também deve ser considerado como um aprendizado. Repensar nos erros e acertos. Valorizar o currículo, destacando suas habilidades, relatar a experiência profissional de maneira clara e objetiva, saber ouvir e saber o momento certo de falar. E o mais importante: Desligar o celular, porém caso aja a necessidade de atender avise no inicio da entrevista. O mais importante é ser você mesmo.

Você já fez uma auto-avaliação de como se portou em um processo seletivo?

Boa sorte...